ইতালির জ্বালানি পরিবর্তন এবং জলবায়ু লক্ষ্যমাত্রা অর্জনের পথে একটি বিশাল মানবসম্পদ ঘাটতি বড় উদ্বেগের কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে। সম্প্রতি রোমে মাইরে-এটস ফাউন্ডেশন কর্তৃক প্রকাশিত একটি গবেষণায় উঠে এসেছে শুধুমাত্র “সবুজ কাজের” ক্ষেত্রটিতে ইতালিতে বর্তমানে ৮ লক্ষেরও বেশি কর্মীর ঘাটতি রয়েছে। এই বিপুল সংখ্যক শ্রমিকের অভাব পূরণে নন-ইউরোপীয় অভিবাসী শ্রমিকদের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকার ওপর জোর দেওয়া হয়েছে এই গবেষণায়।
সাধারণত জ্বালানি পরিবর্তন নিয়ে আলোচনায় প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনই মূল প্রাধান্য পায় কিন্তু মাইরে-এটস ফাউন্ডেশনের গবেষণাটি প্রযুক্তি এবং মানবসম্পদ উভয়কে সমান গুরুত্ব দিয়ে অভিবাসী শ্রমিকদের দক্ষতার পূর্ণ ব্যবহারের প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরেছে।
গবেষকরা মনে করছেন, জলবায়ু লক্ষ্যমাত্রা অর্জন এবং সার্কুলার ইকোনমি সেক্টরের বৃদ্ধি ও নতুন সরবরাহ শৃঙ্খল তৈরির জন্য অভিবাসীদের উপস্থিতি কোনো পাশাপাশি প্রভাব নয় বরং একটি মৌলিক চালিকাশক্তি।
গবেষণায় দেখা গেছে, মাত্র দুই বছর আগেই ইতালিতে সবুজ কাজে নিযুক্ত কর্মীদের এক-পঞ্চমাংশের বেশি ছিলেন বিদেশি শ্রমিক। তবে দুঃখজনক বিষয় হলো এই নন-ইউরোপীয় নাগরিকরা প্রায়শই নিম্ন-স্তরের পদে নিযুক্ত হন। এর প্রধান কারণগুলির মধ্যে রয়েছে: বিদেশে অর্জিত যোগ্যতার স্বীকৃতিতে দীর্ঘসূত্রিতা ও অসুবিধা, ভাষাগত ও সাংস্কৃতিক বাধা এবং লক্ষ্যযুক্ত প্রশিক্ষণের অভাব।
গত ১৩ অক্টোবর রোমের চেম্বার অফ কমার্সে এই বিস্তারিত গবেষণা প্রকল্পটি উপস্থাপন করা হয়। গবেষণাটির শিরোনাম ছিল: অভিবাসন প্রবাহ, দক্ষতা এবং জ্বালানি পরিবর্তন: প্রশিক্ষণ ও কর্মক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্তির প্রবণতা ও সেরা অনুশীলন। অনুষ্ঠানে উপস্থিত ছিলেন ইতালির স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী মাত্তেও পিয়ান্তেদোসি, মাইরে-এটস ফাউন্ডেশনের মহাপরিচালক ইলারিয়া ক্যাটাস্টিনি এবং ইতালি, হলি সি ও সান মারিনোর জন্য ইউএনএইচসিআরের প্রতিনিধি কিয়ারা কার্ডোলেত্তি।
স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী পিয়ান্তেদোসি এই ধরনের গবেষণার গুরুত্ব স্বীকার করে এই সমস্যার সমাধানে বেশ কিছু স্পষ্ট করণীয় নির্ধারণ করা হয়েছে: ১. প্রশিক্ষণ ও অন্তর্ভুক্তির প্রকল্প: অভিবাসী জনসংখ্যার জন্য একটি সমন্বিত প্রশিক্ষণ ও কর্মসংস্থান অন্তর্ভুক্তির প্রকল্প চালু করতে হবে। ২. যোগ্যতার স্বীকৃতি সহজীকরণ: বিদেশে অর্জিত যোগ্যতার স্বীকৃতি দেওয়ার সময় উল্লেখযোগ্যভাবে কমাতে হবে। ৩. দক্ষতা উন্নয়ন: লক্ষ্যযুক্ত আপ-স্কিলিং /রি-স্কিলিং এবং সামাজিক সাংস্কৃতিক অন্তর্ভুক্তির কর্মসূচি প্রতিষ্ঠা করতে হবে। ৪. দক্ষতা ম্যাপিং: সবুজ দক্ষতা ম্যাপিংয়ের জন্য একটি শক্তিশালী কাঠামো তৈরি করতে হবে।
গবেষণায় সবুজ কাজের দুটি ক্ষেত্র অ্যাগ্রিভোল্টাইক্স (কৃষি ও সৌরবিদ্যুৎ সংমিশ্রণ) এবং শিল্প জেলা-কে বিশেষভাবে বিশ্লেষণ করা হয়েছে।
মাইরে ফাউন্ডেশন ও গ্রুপের সভাপতি ফাব্রিজিও দি আমাটো জানিয়েছেন, কোম্পানিগুলোকে অবশ্যই তাদের স্টেকহোল্ডারদের সম্পৃক্ত করে লক্ষ্যযুক্ত প্রশিক্ষণ ও অন্তর্ভুক্তির প্রকল্পগুলিতে বিনিয়োগ করতে হবে। তাদের গ্রুপ প্রতি বছর ১০০ জন নতুন পেশাদার নিয়োগের একটি কর্মসূচি চালু করেছে যার মধ্যে অভিবাসী ও শরণার্থীদের একটি অংশকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার পরিকল্পনা রয়েছে।
বিশেষজ্ঞদের মতে, জলবায়ু পরিবর্তনের লক্ষ্যমাত্রা পূরণের জন্য হাতে সময় কম। কিছু পূর্বাভাস অনুযায়ী ২০৫০ সালের মধ্যে ইউরোপে জলবায়ু নিরপেক্ষতার লক্ষ্য পূরণ হলে ২৫ লক্ষ নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি হবে। বিশ্বব্যাপী ২০৩০ সালের মধ্যে জলবায়ু অভিযোজন ও প্রশমন মিলিয়ে প্রায় ৮০ লক্ষ নতুন কাজের সুযোগ তৈরি হতে পারে।
এই পরিস্থিতিতে ইতালির ৮ লক্ষাধিক সবুজ কর্মীর ঘাটতি পূরণে অভিবাসীদের দক্ষতার পূর্ণ ব্যবহার এবং তাদের কর্মক্ষেত্রে সঠিক অন্তর্ভুক্তির ব্যবস্থা করা অপরিহার্য।
